为进一步加快教师队伍建设，培养我系名师，提高我系教学质量和科研水平，特制定本办法。
一、选拔条件
1、具有副教授及以上职称或硕士研究生及以上学位的专任教师。
2、热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和高校教师的基本素质，遵纪守法，为人师表，忠诚人民教育事业，具有团结协作和创新、奉献精神。
3、积极承担教学和科研任务，每年完成180个标准学时教学任务（兼职教师完成80学时），教学效果好，成绩突出。
4、了解本学科发展动态，具有较扎实的理论基础和专业常识，具有解决本学科技术难题的能力，在本学科研究领域内有一定的知名度。
5、掌握一门外语，能阅读本专业外文资料；具有较强的计算机应用能力。
6、具有较强的科研能力，教学研究、科学研究、技术推广成果较突出。
7、在帮助青年教师中成绩突出。
8、实践教学能力强，具备较高的“双师型”教师素质。
9、除具备上述条件外，还应具备以下条件之一：
（1）近三年内在公开出版物上发表过具有一定学术价值的科研学术论文4篇以上，其中至少有2篇为核心期刊发表的文章；艺术类发表作品4幅以上。
（2）近三年内正式出版过专著，或主编、副主编过全国、全省规划教材（本人编写5万字以上）。
（3）近三年内有经省级及以上业务主管部门鉴定的科研项目(前三名)；艺术类需参加一项省级及以上艺术展览或比赛，并获三等奖及以上名次。
二、推荐程序
1、由教师本人向部门提出申请，并填写《重庆职业学院学术骨干申报表》；各部门初审并写出推荐意见，与教学、科研成果等证明材料一并报学院组织人事处。
2、学院学术委员会和教学工作委员会联席会议对申报人员的成果进行审查评议，提出初选人员名单，并面向全院公示3天。
3、在无异议情况下，组织人事处将初选人员名单报学院研究批准后，以3年为考核期。
三、考核办法
1、年度内工作考核称职。
2．完成一定的教学工作量，教学效果良好。
3、科研成绩突出，任期内应完成下列工作之一：
（1）至少在公开出版物上发表科研论文8篇，其中至少有4篇为核心期刊，4篇为第一编辑；艺术类公开发表作品6幅。
（2）出版1部学术著作或主编、副主编省级以上规划教材（本人编写5万字以上）。
（3）主持完成1项市级以上的科研、教研项目。
4、组织成立学科研究小组，引导小组教师开展本学科的科研、教研活动，培养青年骨干教师，使之成为学科梯队后备队员。
5、每年至少主持召开一次学术研讨会，先容本学科最新学术动态及成就，结合学校专业设置，及时组织补充、修改教学内容。
6、主持精品课程建设，阶段验收或项目验收合格。
四、管理办法
1、学术骨干每年向学院组织人事处、科研处、教务处书面汇报一次教学、科研、基地（实验室）建设、社会服务、培养青年教师、著书立说等方面的业绩，填写《网赌最好最大平台学术骨干年度考核表》。年度考核无成果者给予警示；连续2年考核无成果者，取消其称号；学术骨干届满，填写《网赌最好最大平台学术骨干届满考核表》，届满考核不达标者，予以淘汰。届满达标者颁发网赌最好最大平台学术骨干荣誉。
《网赌最好最大平台学术骨干年度考核表》、《网赌最好最大平台学术骨干届满考核表》与成果材料复印件一并存入人事档案和个人业务档案。
2、我系积极为学术骨干提供机会，使其在教学、科研、社会服务、教育教学改革中充分发挥作用。
3、凡向上级推荐的学科带头人原则上在学术骨干中产生。
五、奖励办法
1、学院优先安排学术骨干参加各级业务会议，优先安排外出进修，优先评聘专业技术职务。
2、学院每年给予学术骨干固定补贴1500元，书报费500元（凭单据报销）。
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